据有关部门统计，今年的大学生就业形势比往年更加严峻。随着暑期即将来临，那些尚未找到工作的应届毕业生忧心忡忡、不知所措，而将于来年毕业的大学生们也纷纷做起了准备，以期不要陷入师兄姐们的尴尬境地。大学生的就业问题，已经开始引起了社会各界人士的忧虑。不过一个好消息即将传来。为了切实解决大学生的就业问题，由共青团中央指导，全国学联和新浪网主办，上海四达公司承办的“琢玉2005——优秀大学生暑期实习计划”大型公益活动，将于今年５月份在全国范围内火热展开，而作为此次活动指定网站的中国大学生就业见习网（www.54club.com）也将自５月起开始陆续为企业免费发布相关职位信息。活动命名取自“玉不琢，不成器”，寓意为中国大学生虽然有不错的潜质和极大的发展空间，但也要经过一相应的磨砺才能发出应有的光泽，形象地概括出了现今中国大学生们的特点。业内人士指出，此举有望为大学生就业问题开辟新的解决渠道，在一定程度上缓解大学生就业难的压力。

　　大学生就业难，早已不是什么秘密。除了少数极为优秀或是幸运的大学生，随便问一个人，都会有满腹的辛酸。“求职的人太多了，递上去的简历很快就被淹没在‘纸海’之中”，这是很多大学生最苦恼的地方。与此同时，企业也在为招不到合适的人才而辗转难眠。面临着越来越激烈的市场竞争，无论是大集团还是小公司，跨国公司还是民族企业，都感受到了前所未有的压力。这其中，人才成了决定企业兴衰的根本性因素。“21世纪什么最重要？人才！”《天下无贼》这句经典台词的广为流传，恰恰折射出企业对人才缺失的焦虑和不安。

　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，目前高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾是毕业生的技能构建和市场需求还有一定的差别，普遍存在实践能力、动手能力、实际工作能力与就业岗位衔接不上的问题。因此，很多大学生为了能够寻觅到一份合适的工作，往往在大二、大三的时候就做起了准备，纷纷通过各种渠道到企业去实习，以此来得到他们需要的工作经验和社会阅历，同时还可能用自己的表现来打动公司，从而在毕业后获得一份相对满意的工作。那么企业对大学生实习又是何种态度呢？

　　很多知名的全球500强企业，譬如西门子、诺基亚、IBM等，都有比较成熟的实习生招募计划，认为这是一种有效避免传统招募制度的不足，加强企业的后备人才培养和梯队建设的有效途径。西门子每年都会有500—600个实习岗位，一些国内知名企业，如海尔、TCL、创维、海信、美的，也开始有计划的招收实习生，为企业培养后备力量。

　　其实大学生“实习”本质上是走向“就业”的一个缓冲阶段。几乎所有的企业都希望通过实习来考察学生，从中筛选到自己满意的员工。因为企业没有给出实习生是否留下来的承诺，从而减小了用人风险，而实习生也不必担心违约的后果，这样双方都没有心理负担，是一种双方都易于接受的方式。“实习生制度”在国外比较普遍，但国内由于传统观念的惯性作用、企业人才培养战略不明晰等原因，“实习生制度”在国内目前还未成形，也未被大多数中国企业接受。

　　正是为了推动大学生实习市场的发展，共青团中央对将要推出的“琢玉2005——优秀大学生暑期实习计划”极为看重，希望能够通过团中央的号召力和权威性、新浪网巨大的传播优势，以及人才服务公司的专业操作，建立相对规范的大学生实习制度，为企业和高校学子提供一个充分沟通交流的平台。据悉，本次活动旨在促进大学生就业，属公益性质，作为团中央授权的本次活动指定网站中国大学生就业见习网（www.54club.com） ，将免费为企业发布招聘信息并提供相应的配套服务，希望能有更多地企业加入到推动大学生实习就业的队伍中来，为广大即将毕业的高校学习提供充足的实习岗位，而使企业也可以在这个过程中，对实习生进行考察和挖掘，从而遴选到适合自身发展需求的优秀人才。

注：活动详情请查询中国大学生就业见习网（www.54club.com）