新华网石家庄６月１９日专电（记者杨守勇）记者从河北省人事厅、省编办获悉，河北将对现有人事管理制度进行改革，逐步建立专家队伍动态管理办法，破除职称终身制。同时，在不损害原单位利益的前提下，允许专家人才搞兼职，实现人才资源共享。 

　据河北省人事厅有关负责人介绍，在 
专家队伍动态管理办法方面，河北省人事厅、省编办将研究制定专家考核制度，对工作业绩突出，连续两次被评为优秀的进行表彰奖励；经考核一次不合格的取消岗位津贴；连续两次考核不合格的由授予机关取消其资格。实施专家选拔梯次晋升制，专家晋升必须要有新成果新贡献，不能一项成果多次使用。通过动态管理，破除职称终身制，激发和调动各类专家创新积极性。 

　河北将进一步完善人才柔性流动机制，引导科技教育人才在完成本职工作、不侵害原单位合法权益的前提下，通过参与项目研发、定期服务、技术攻关和提供科技咨询、技术服务等多种方式进行流动，逐步消除人才流动中地区、部门、行业、身份、所有制的限制。河北还将积极推进京津冀人才开发一体化进程，努力营造京津冀区域人才自由、合理、有序流动的良好环境，实现人才资源共享。 

　近年来，河北不断加大科技教育专家选拔培养力度。在评选国务院政府特殊津贴人员和有突出贡献的中青年专家时，克服“重研究、轻应用、轻转化”的倾向，向科研和教学一线的优秀中青年人才倾斜，把科技成果转化和对经济社会发展的贡献作为选拔的重要标准之一。省政府大力资助优秀专家出国培训，每年评审选拔５０名左右的优秀人才，送到国外名牌大学、知名科研机构和拥有一流技术的大公司、大企业进行技术合作研究和业务培训，不断提高科研创新能力和教学水平。同时，他们加强了专家队伍梯队结构建设，研究建立了“河北省政府特殊津贴专家”选拔制度。（完）