在经过3天的紧张、沉默工作后，中华英才网（ChinaHR.com）5月22日代表“赢在中国”项目组正式对外公布了CCTV“赢在中国”入围面试的3000名选手。（报名参赛者可以登陆中华英才网进行查询）。工会将推动地方合理调整最低工资标准,３至５年内达到当地平均工资的４０％ 全总调查发现：少数地区没有将“三险一金”纳入制定最低工资标准考虑因素。
   
　　全国总工会有关负责人今天接受本报记者采访时说，目前我国在执行最低工资规定方面还存在一些问题：绝大多数地区的最低工资标准，尚未达到当地社会平均工资４０％至６０％的水平，部分地区最低工资标准调整不及时，少数地区没有制定小时最低工资标准，没有将劳动者的“三险一金”纳入制定最低工资标准的考虑因素，一些用人单位以实行计件工资为由，利用提高劳动定额变相降低工资水平，拒绝执行最低工资制度。

据介绍，全国总工会非常重视最低工资标准的调整和执行情况，每年都对全国最低工资保障制度的实施和调整情况进行监测，努力保障职工工资收入不低于最低工资标准。
   
　　我国的最低工资制度于１９９３年建立，时年原劳动部颁布《企业最低工资规定》。２００４年，劳动和社会保障部又对《企业最低工资规定》进行修订，出台《最低工资规定》。截至目前，我国所有省、自治区、直辖市都建立了最低工资保障制度。２３个省(区、市)制定了小时最低工资标准，２６个省(区、市)在制定最低工资标准时，把劳动者应缴纳的社会保险费用、住房公积金作为参考因素。
   
　　工会是广大劳动者合法权益的代表者和维护者，是劳动关系的重要一方，长期以来高度重视并积极推动最低工资保障制度的建立和完善。上世纪９０年代初，全国总工会在调查研究的基础上，首先提出了在中国建立最低工资保障制度的立法建议，受到全国人大和国家决策机关的重视。２００３年，全国总工会对最低工资保障制度执行情况进行专题调研，提出修订《企业最低工资规定》、建立最低工资标准的正常调整机制等政策建议。劳动和社会保障部在制定《最低工资规定》时采纳了全国总工会的意见。
   
　　全总有关负责人说，针对目前存在的问题，全总近日将再次下发指导意见，要求各地工会进一步加强最低工资标准的制定和调整工作；要在调查研究的基础上，推动地方合理调整最低工资标准，建立正常调整机制；用３年到５年的时间，逐步使最低工资标准达到当地社会平均工资４０％至６０％的水平。