近日，成都理工大学职业经理研究所执行所长袁亮提醒大学生切勿在最后阶段进入面试误区，浪费时间和精力，应控制“面试成本”。

　　眼看应届大学生即将毕业，就业慢慢进入尾声，还未找到工作的大学生急得如同热锅上的蚂蚁。

　　大学生求职素有“金10银3”的说法。进入五月份还未找到工作的大学生就业压

力相当大，于是很多大学生海投简历，什么面试都去参加。由于缺乏针对性，导致招聘和应聘双方效率极低，引来招聘方不满。

　　袁所长指出学生面试中的误区：如有一名学生，在经过轮轮面试后，终于见到了企业大领导，但是见面第一句却是“现在也有其他公司要我，企业的薪资是多少？”而事实上，这些问题学生完全可以在初试时就问清楚，如果当初觉得不合适，就不必再来参加面试。此外，职场上薪资很重要，但是一些辅助的东西也很重要。学生在最初应聘时应该为自己确立大概方向，比如：喜欢什么性质企业，规模多少，什么职位，薪资福利等等。面试有成本，学生应挑自己想去的公司面试，并在初试时问清楚自己关心的话题，提升面试效率。

　　袁所长建议大学生不要盲目从事，要冷静面对就业，首先去学校或者校外有关职业规划机构，为自己职业做一次规划，让老师或者职业规划师根据自身实际规划你的职业生涯。这样才才有针对性，不至于走弯路，以至于上当受骗。(王昕)